众银家新增战略伙伴，合伙人等级试行办法

平台新增晋升等级试行办法
为进一步规范平台发展，提高平台用户的推广积极性和业绩收入，平台计划新增两个晋升等级，具体试行方案如下：
一、 新增用户晋升等级
1、 战略伙伴
2、 合伙人
二：晋升条件
战略伙伴：
1、申请人本人必须是银行家；
2、直推五个以上（含5个）的银行家；
3、有正规公司或个体户均可。
合伙人：
1、申请人本人必须是战略伙伴；
2、团队三个以上（含3个）的战略伙伴。

三、战略伙伴及合伙人晋升流程
1、当银行家达到相应的升级条件以后，在用户中心的活动报表中，会出现升级按钮，银行家点击升级按钮，并根据系统提示，填写并上传相应的资料后，等候平台审核；
2、经过平台初审后，平台会有专人联系确定合同签署相关事宜；
3、双方合同签署完成后，系统确认升级，并享受相应的等级权限。
四、战略伙伴和合伙人目标考核任务
战略伙伴目标考核任务：整个团队当月推广正式专员300名；
合伙人目标考核任务：整个团队当月推广正式专员1000名；

五：战略伙伴和合伙人权益
战略伙伴：可以享受团队所有推广业务的5%的团队奖励；
合伙人：可以享受团队所有推广业务的2%的团队奖励，且可以获得公司配股，享受分红权。
六、战略伙伴和合伙人的团队奖励发放
1、战略伙伴及合伙人的团队奖励采用月度结算，每月发放一次，发放时间为每月1-10日；2、需提供全额发票方可领取团队奖励，奖励一次性转帐至领取人提供的帐号；
3、如未完成目标考核任务，团队奖励将按照任务完成率进行发放；
如：战略伙伴当月团队奖励为50000元，而实际完成的任务只有240名，那么，也就只能领取到50000×(240÷300)＝40000元。
4、如战略伙伴或合伙人超额完成目标考核任务在10%以上，那么，平台除了100%结算相应的团队奖励外，再额外奖励一笔2000元的市场推广费用。
七、关于平级的说明
战略伙伴与合伙人不设置平级奖励，具体说明如下：
1、如果A已经是战略伙伴，而团队中B再晋升至战略伙伴，那么，A不再享受B团队中的任何奖励；
2、当A晋升至合伙人以后，即日起又可以再次享受B的团队业务奖励；
3、假如A是合伙人，而B也正常晋升为合伙人，那么平台将实行一次性奖励20000元，直接买断A与B的从属关系，从此， A将永远不再享受B的任何业绩奖励。
4、战略伙伴和合伙人对于自已直接推广的业务，提成奖励按原平台规则实行（专员60%、经理85%、银行家95%），不重复享有团队奖励。

以上试行办法从2018年2月1日开始，试运行期限为3个月，平台有权根据其运营情况，对于试行方办法作相应的调整和完状况，请所有平台用户悉知！